Acoso Laboral

Wolfenson Abogados brinda asesoría legal y acompañamiento ante el acoso laboral.

Si esta siendo víctima de un acoso laboral o mobbing, es muy importante conocer los derechos que le asisten. Wolfenson entrega a sus clientes una asesoría personalizada, junto a un acompañamiento directo en este difícil momento.

El acoso laboral es comprendido como aquel conjunto de conductas que se ejecutan dentro de un entorno laboral que producen un hostigamiento al trabajador minando su estado psíquico o emocional. Nuestra firma posee experiencia en la orientación legal personalizada para cada cliente que ha sufrido este tipo de acoso.

A continuación presentamos una guía legal para brindarle orientación sobre el acoso laboral:

¿Qué es el acoso Laboral o Mobbing?
El mobbing es una conducta consciente y sistemática, repetitiva, de hostigamiento contra un trabajador. La más común es la que se da de un jefe a un empleado (descendente), pero también se puede dar entre pares (horizontal) o incluso de subordinados hacia sus jefes (ascendente).La forma más común es la que se da con gritos y amenazas o mediante el aislamiento de la víctima de su entorno laboral.

¿Ejemplos de acoso laboral?
• Asignación de tareas inútiles.
• Exposición a trabajos de alto riesgo o demasiado exigentes.
• Cambio frecuente de tareas y responsabilidades.
• Ridiculización por alguna razón de discapacidad, herencia étnica, forma de hablar, entre otras.
Aislamiento físico o social.
• Crítica al trabajo o su vida privada.


¿Dónde esta regulado?
Nuestra legislación no se refiere expresamente al mobbing, pero sin embargo, se han aplicado fundamentos jurídicos que establecen principios generales de respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores.
• Constitución Política de la República.
Artículo 2 CT: relativo a la no discriminación y al no respeto de la dignidad del trabajador.
Artículo 5 CT: establece los derechos fundamentales como limite a las potestades del trabajador.
Artículo 145-A CT: relativo a los contratos de trabajadores de artes y espectáculos, en que se señala que dichos contratos, no podrán facetar la libertad de creación del artista.
• Artículo 154, inciso final CT: establece que las obligaciones y prohibiciones del reglamento interno deben respetar la dignidad del trabajador.
• Artículo 171 CT: establece la posibilidad de recurrir a la figura del despido indirecto en caso que sea el empleador el que incurra en conductas contrarias al contrato de trabajo.
• Artículo 184 CT: relativo al deber general de protección del empleador respecto de sus trabajadores.
• Artículos 485 y siguientes CT: se establece el Procedimiento de Tutela Laboral.
Existen formas de demandar y exigir la indemnización para el mobbing.

Wolfenson Abogados otorga asesoría jurídica de excelencia en materia de acoso laboral.

Enlaces de interés sobre el acoso laboral:

1.- Código del Trabajo

2.- Dirección del Trabajo de Chile

Wolfenson Abogados. Estudio Jurídico Chile.

Si necesita mayor información y asesoría jurídica respecto al acoso laboral, le invitamos a ponerse en contacto con nuestros abogados en Santiago. Estamos ubicados en Avenida Apoquindo 2930 en la comuna de Las Condes, Santiago de Chile.

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