El abogado laboral está abocado a los derechos del trabajo. Conoce las normas y principios que regularizan las relaciones legales entre trabajadores y empleadores en Chile. Este profesional especializado en derecho laboral, también se encarga de comprender lo relacionado a las agrupaciones sindicales.

 

El derecho laboral, al que también se lo menciona como derecho del trabajo o derecho social, es una rama del derecho con principios y normas jurídicas que buscan la defensa del trabajo humano hecho libremente, en relación de dependencia, por cuenta ajena, y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo que regulariza ciertos tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Ya sea con organismos administrativos fiscalizadores como la Dirección del Trabajo o judiciales, como son los Tribunales del Trabajo o Juzgados del Trabajo de Chile.

 

Tanto un empleador como un trabajador deben contar con la asesoría legal experta de un abogado laboral o abogado laboralista. El empleado puede asesorarse sobre sus derechos, de manera que quien le da trabajo reconozca todo lo que le corresponde a su trabajador. Asimismo, el empleador puede recurrir a los servicios legales de un abogado laboral especialista a los fines de estar al tanto y respetar los derechos del trabajador, evitando despidos injustificados, que podrían conllevar grandes multas de dinero o indemnizaciones laborales en un juicio del trabajo.

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Asimismo, Wolfenson Abogados posee amplia experiencia asesorando a empresas pequeñas, medianas y grandes en procedimientos continuos de auditoria laboral para empresas en Santiago y todo Chile, y contratación, además de importantes representaciones en negociaciones colectivas y sindicatos de empresas en diversas industrias. La complejidad jurídica de las relaciones legales entre empleados y empleadores, hace indispensable la asesoría legal especializada de los abogados laborales de Wolfenson, de manera de resguardar los derechos adecuadamente de cada parte con excelencia. Wolfenson Abogados - Abogados laborales en Santiago.

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Guía Completa del Abogado Laboral en Chile | Wolfenson Abogados

Introducción: la importancia del abogado laboral en el mundo del trabajo

En Wolfenson Abogados, entendemos que las relaciones laborales son uno de los pilares más sensibles y dinámicos del derecho. Cada contrato de trabajo, despido, negociación colectiva o fiscalización involucra derechos, deberes y consecuencias legales que pueden marcar la estabilidad económica y emocional de una persona o empresa.

El abogado laboral es el profesional especializado en el derecho del trabajo, rama jurídica que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Este experto vela por la correcta aplicación de las normas laborales y por el respeto de los derechos fundamentales en el ámbito del empleo, tanto desde la perspectiva del trabajador como del empleador.

En Wolfenson Abogados, contamos con un equipo de abogados laboralistas en Santiago y todo Chile que brinda asesoría integral, representación judicial y estrategias preventivas para garantizar el cumplimiento normativo, proteger los derechos de las partes y evitar sanciones o conflictos judiciales.

 

¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral, también llamado derecho del trabajo o derecho social, es la rama del derecho que regula las relaciones jurídicas que surgen del trabajo humano libre, personal y remunerado, realizado en relación de dependencia y por cuenta ajena.

Su objetivo principal es proteger al trabajador, equilibrando la relación con el empleador mediante un marco legal que garantice condiciones justas, seguridad, respeto y estabilidad.

 

Principios fundamentales del derecho laboral en Chile

1. Protección del trabajador: el derecho laboral favorece al trabajador en caso de duda en la interpretación de las normas.

2. Irrenunciabilidad: los derechos laborales no pueden ser renunciados, aun cuando exista acuerdo entre las partes.

3. Primacía de la realidad: lo que ocurre en los hechos prevalece sobre lo que dice el contrato.

4. Continuidad laboral: se privilegia la estabilidad y duración del vínculo laboral.

5. Buena fe: ambas partes deben actuar con transparencia, respeto y lealtad.

 

Funciones principales del abogado laboral

El abogado laboral interviene en todos los aspectos legales vinculados a las relaciones de trabajo, tanto en el ámbito preventivo como en el judicial.

 

Entre sus principales funciones se encuentran:

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1. Representación de trabajadores

• Presentación de demandas por despido injustificado, indebido o indirecto.

• Reclamaciones por no pago de remuneraciones, horas extras, gratificaciones o feriados.

• Acciones de tutela de derechos fundamentales, cuando se vulneran garantías como la dignidad, integridad o libertad sindical.

• Denuncias por acoso laboral, discriminación o maltrato.

• Asesoría en accidentes laborales y enfermedades profesionales.

2. Asesoría a empleadores

• Redacción y revisión de contratos de trabajo y anexos.

• Elaboración de reglamentos internos, políticas laborales y protocolos de convivencia.

• Auditorías laborales preventivas para detectar incumplimientos y evitar multas.

• Defensa ante inspecciones de la Dirección del Trabajo.

• Representación en juicios laborales y negociaciones colectivas.

3. Asesoría en relaciones colectivas del trabajo

• Constitución y asesoría a sindicatos y asociaciones de funcionarios.

• Negociaciones colectivas y mediaciones laborales.

• Impugnación de huelgas ilegales o prácticas antisindicales.

• Asistencia en procesos de arbitraje colectivo.

 

¿Cuándo acudir a un abogado laboral?

Tanto trabajadores como empleadores deben recurrir a un abogado laboral ante situaciones que impliquen dudas, incumplimientos o conflictos.

Para el trabajador:

• Despido injustificado o no pago de indemnización.

• Reducción unilateral del sueldo o jornada.

• Falta de pago de cotizaciones previsionales.

• Discriminación, acoso o maltrato laboral.

• Enfermedades o accidentes del trabajo.

• Cambios de funciones no acordados.

Para el empleador:

• Asesoría en contrataciones o desvinculaciones.

• Prevención de sanciones en fiscalizaciones.

• Defensa ante demandas laborales.

• Negociaciones colectivas o conflictos sindicales.

• Cumplimiento normativo interno.

 

Procedimientos laborales en Chile

El procedimiento laboral chileno está diseñado para resolver conflictos de manera rápida, eficiente y oral, con audiencias concentradas ante los Juzgados de Letras del Trabajo.

Etapas principales:

1. Presentación de la demanda: el trabajador o empleador presenta su caso ante el tribunal competente.

2. Audiencia preparatoria: se revisan pruebas, documentos y posibles conciliaciones.

3. Audiencia de juicio: se presentan los alegatos y se dicta sentencia.

4. Recurso de nulidad: permite impugnar una sentencia ante la Corte de Apelaciones.

Además, antes del juicio puede haber instancias administrativas ante la Dirección del Trabajo, especialmente en despidos, mediaciones o denuncias.

 

Asesoría laboral para empresas en Chile

En Wolfenson Abogados, asesoramos a empresas pequeñas, medianas y grandes de todos los rubros en Santiago y regiones. Nuestro servicio combina prevención, gestión y defensa.

Servicios destacados:

• Auditorías laborales continuas para verificar cumplimiento legal.

• Capacitación a departamentos de recursos humanos.

• Revisión de contratos y anexos para adecuarlos a la legislación vigente.

• Asesoría en desvinculaciones masivas y planificación de indemnizaciones.

• Defensa ante tribunales laborales y Dirección del Trabajo.

También representamos a empresas en negociaciones colectivas, actuando en coordinación con gerencias legales y RR.HH., con un enfoque orientado a la paz social y la productividad.

 

Abogado laboral para trabajadores en Chile

Nuestro equipo ofrece defensa y orientación integral a trabajadores que enfrentan vulneraciones o conflictos laborales.
Cada caso se analiza con detalle, priorizando la protección de derechos, la dignidad personal y la reparación económica correspondiente.

Casos comunes:

• Despido injustificado o sin causa.

• No pago de sueldos o cotizaciones.

• Acoso laboral o sexual.

• Vulneración de derechos fundamentales.

• Modificación unilateral del contrato.

• Negativa a pagar finiquito o beneficios legales.​

El trabajador cuenta con 60 días hábiles desde el despido para demandar; por ello, la asesoría oportuna es clave para no perder derechos.

La importancia de la asesoría preventiva

El derecho laboral evoluciona constantemente, y los errores más costosos para las empresas suelen provenir de desconocimiento o informalidad.

Una asesoría laboral preventiva con Wolfenson Abogados permite:

• Anticipar riesgos legales antes de una inspección.

• Revisar contratos y prácticas laborales vigentes.

• Implementar protocolos de acoso, discriminación y teletrabajo.

• Diseñar políticas de remuneraciones y bonos conforme a la ley.

• Evitar demandas que podrían implicar altas indemnizaciones.

 

Marco legal laboral en Chile

Las principales normas que rigen el derecho laboral chileno son:

• Código del Trabajo.

• Constitución Política de la República.

• Ley N° 16.744: sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

• Ley N° 20.393: responsabilidad penal de las personas jurídicas.

• Ley N° 19.296: asociaciones de funcionarios públicos.

• Decretos y dictámenes de la Dirección del Trabajo.

El abogado laboralista domina estas fuentes y su aplicación en tribunales y procesos administrativos.

 

Wolfenson Abogados: expertos en derecho laboral

En Wolfenson Abogados, representamos tanto a trabajadores como a empresas, con un enfoque basado en tres pilares:

1. Excelencia jurídica: conocimiento profundo de la normativa laboral chilena y su aplicación práctica.

2. Estrategia y empatía: cada caso se analiza de manera individual, con un plan legal diseñado a medida.

3. Compromiso total: acompañamos a nuestros clientes en todo el proceso, desde la consulta hasta la resolución final.

Nuestra trayectoria incluye casos exitosos ante la Dirección del Trabajo, los Tribunales Laborales y las Cortes de Apelaciones, así como asesorías continuas a empresas de sectores industriales, tecnológicos, comerciales y de servicios.

 

Preguntas frecuentes sobre el abogado laboral

¿Cuándo debo contratar un abogado laboral?
Cuando existan dudas, incumplimientos o conflictos con tu empleador o trabajador, especialmente en casos de despido, no pago, acoso o vulneración de derechos.

¿Representan a trabajadores y empleadores?
Sí. Contamos con equipos especializados para ambos, siempre garantizando independencia y ética profesional.

¿Cuánto cuesta una asesoría laboral?
Depende de la complejidad del caso. Ofrecemos presupuestos claros y opciones de pago flexibles.

¿Trabajan solo en Santiago?
No. Tenemos cobertura nacional, incluyendo la zona norte y austral de Chile.

¿Puedo tener una consulta inicial?
Sí. Puedes agendar una reunión presencial o virtual para evaluar tu caso y definir el mejor camino legal.

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Wolfenson Abogados. Estudio Jurídico Chile.

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Si necesita mayor información y asesoría jurídica especializada en derecho laboral para empleadores y/o trabajadores, le invitamos a ponerse en contacto con nuestros abogados laborales en Santiago. Estamos ubicados en Av. El Golf 40, Piso 12, comuna de Las Condes, Santiago.